チョキペタを知る

ホワイト企業宣言

Solution

どこよりも働きやすい
美容室を目指しています。

美容師だからって、こんなこと諦めていませんか?

  • 営業時間後に残業して練習するのは当たり前だ
  • プライベートとの両立はむずかしい
  • 指名予約が入れば休日出勤でも仕方がない
  • 講習会は自費で受けるのが当たり前だからお金がかかっても仕方ない
  • 手荒れがどんどん悪化している
  • 多少の腰痛は我慢しなきゃ
  • 独立しない限り、キャリア・収入アップは見込めない
  • ブランクがあったら復帰できない

チョキペタならこれまでの「美容師の当たり前」を覆す働き方ができます。
美容師だからといって今まで諦めてきたこと。
チョキペタなら、諦めなくてOK!
スタッフ一人一人が安心して永く働けるホワイトな環境をご用意しています。

  • 営業時間は短め。営業時間後の練習会もなければ、無理な残業もありません。
  • 時短勤務やWワークでの働き方も選択可能!
  • 予約や指名はいっさいなし。休日出勤の心配もありません。
  • 無料の講習会あり!一度美容師を離れ、復帰したスタッフも多数います。
  • チョキペタはメニューにパーマ無し!手荒れが軽減したスタッフ多数!
  • スタッフの業務軽減のため、いち早く、券売機やオートシャンプー(自動洗髪機)を導入!
  • 「ずっと現場で活躍したい」「オープニング店舗に携わりたい」「トレーナーになりたい」など希望に合わせて豊富なキャリアプランをご用意しています。
  • 生涯美容師応援!年齢はいっさい不問。交通費や社会保険など安心して働ける環境を整えています。
Result

チョキペタが
ホワイトな経営を続けられる理由。

上場企業グループならではの安定した経営基盤がある

チョキペタを運営する株式会社C&Pは、JASDAQ上場株式会社アルテサロンホールディングスのグループ会社。上質な施術サービスをリーズナブルな価格で提供することを主軸に、現在60店舗以上展開し、急成長中です。

上場企業というのは、上場に至るまでに厳しい審査があることはもちろん、会社の経営計画や役員人事といった重要な決定事項についても、株主総会で株主の承認を得なくてはならなかったり、業績や経営状況を四半期ごとに公表する必要があります。一定の基準を満たさなければ、上場することも上場を維持することもできません。 つまり、外からの厳しい目にも守られながら、コンプライアンスを徹底することができるのです。その結果、社員ひとりひとりが安心して働けるホワイトな経営基盤が保たれています。

また、グループ全体で見たときに、多様性があることも安定経営の理由の1つです。 暖簾分けフランチャイズ方式で成長を続ける『株式会社アッシュ』『株式会社ニューヨーク・ニューヨーク』や、外部加盟店型フランチャイズ方式で全国展開する『株式会社スタイルデザイナー』と並び、複数のブランド・業態の美容室チェーン等を展開するホールディングカンパニーの1つだからこそ、時代の流れやニーズに合わせた変化にも、柔軟に対応する力を持っています。

メンテナンスサロンとしての新しい価値を創造

メンテナンスサロンとしての新しい価値を創造の表

メンテナンスサロンとは?

伸びた分だけカットする、伸びた分だけ白髪染めをするなど、こまめなヘアメンテナンスをご提供することが、メンテナンスサロンの位置づけです。ヘアスタイルを1~2ヶ月前の状態に戻し、いつでもキレイをキープしていただくというコンセプトのもと、身だしなみを整えることに重点を置いて、高品質なサービスをご提供しています。

市場規模の大きいターゲット層とのマッチング

日本の総人口のうち、65歳以上の高齢者人口は3617万人(2020年9月15日現在)と、前年推計にくらべて30万人増加しており、今後も高齢化社会が加速することが予想されます。 このような背景の中で、チョキペタのコアターゲット層は「白髪染め世代のF3層(50歳以上)」。市場規模の大きな層をターゲットにすることで、安定した経営を実現させています。

商業施設や商店街などへの出店コンセプト

チョキペタでは、商業施設や商店街などにインショップ出店することで、便利で行きやすい環境を作り出し、市場ニーズへの適合を図っています。また、予約制を廃止することで、「お買い物のついで」など、行きたいときにいつでも行ける環境をご提供し、新規顧客・リピーターを増やし続けています。

オペレーションの最先端化

スタッフの働きやすさや、無駄な労力・コストカットへの取り組みも積極的に行っています。
・券売機の導入⇒レジ業務の負担を減らし、業務効率を向上
・オートシャンプー導入⇒体力的負担の軽減
・動画教育システムの採用⇒サービスの均一化
・勤怠システムの導入(勤務時間・休憩の管理)⇒労働環境の見える化

Work Style

キツイ・帰れない・給料が安い働き方から
無理なく・自分らしく・安定できる働き方へ

無理なく

  • 生涯美容師を応援しています

    チョキペタでは、無理な残業や営業後の練習会がないのは当たり 前のこと。指名予約やノルマも無いので、無駄なストレスをかかえ ることもありません。20代の若手世代から、30 代・40 代の子育て世代、50 代・60 代の ミドル・シニア世代まで、幅広く活躍しているのも、働きやすい職 場環境があってこその結果です。

  • ストレスフリーな職場環境づくりに力を入れています

    スタッフ同士のコミュニケーションや連携も、働く上では大事な ことです。人間関係のストレスでやむを得ず美容師を諦める、なん てことがあってはいけないと考えています。 どの店舗も、社員とアルバイト・パートさんが分け隔てなく、困っ たときには助け合える体制を大切にしており、永く勤務し続ける方が多い理由の 1 つとなっています。

自分らしく

チョキペタで働くメリットの 1 つとして、「働き方の多様性」があります。 その人のライフステージに合わせた雇用形態・勤務形態で、一人ひとりの人生に寄り添い、 生涯美容師を続けられる環境を整えています。

モデルケース 1. バリバリタイプ

  • 20代男性・固定給社員(マネージャー)

    入社のきっかけ

    これからの時代、社会貢献度・ニーズともに高い「メンテナンスサロン」で、経験とキャリアを積みたかったから。

    自分らしく働けていると思う瞬間

    専門学校時代のまわりの友達とは、違った働き方がしたいとずっと思っていました。華やかでオシャレでスタイリッシュ、というよりは、何気ない日常にプラスの価値を与えられるメンテナンスサロンの役割に、やりがいを感じています。今後はチョキペタ100店舗を目標に、より良いサロンづくりを目指しています。

モデルケース 2. 子育て両立タイプ

  • 30代女性・二児の母・パート

    入社のきっかけ

    出産・子育てで 10年ほど美容師を離れていたけど、下の子どもが小学生になったタイミングで美容師としてのキャリアを再出発したいと思ったから。

    自分らしく働けていると思う瞬間

    チョキペタで働く前は残業も多く、子供と一緒に夕飯を食べることはあきらめていたのですが、今では毎日一緒に食べることが出来ています。また、発展途中のブランドなので日々新しいことにチャレンジすることができ、ブランドを創り上げている、というやりがいを感じています。

モデルケース 3. 生涯美容師タイプ

  • 50代女性・元個人美容室勤務・固定給社員

    入社のきっかけ

    以前は残業や休日出勤は当たり前。年齢を重ねるうちに、もっと自分自身を大切にしなけれ ばいけないと思うようになった時、チョキペタの求人を見つけて転職を決意。

    自分らしく働けていると思う瞬間

    今は、もちろん営業時間中の忙しさはありますが、無理な残業もなく、ON・OFFをしっかり切り替えられ、1日ごとに気持ちをリセットできて心に余裕も生まれました。私が求めていた働き方だと感じました。生涯美容師を目指してこれからも働き続けたいと思います。

安定した働き方を

社会保険完備

社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険) スタッフが安心して働けるよう、社員・パート問わず、法定基準に則り社会保 険に加入しています。就業中のケガに対応したお見舞金制度もあります。

交通費全額支給

交通費全額支給(バス代含む) 電車の定期代は出るけどバス代は実費...なんて心配もいりません!しっかり全額支給いたします。マイカー通勤OKの店舗もありますので、お気軽にお問い合わせ下さい。(もちろんガソリン代支給あり)
※関西エリアは交通費月 2 万円まで支給

社員割引制度

社員割引制度・サロン利用無料の特典付き! 人気の商品が特別価格で購入できます。サロン利用も無料なので、働きながらキレイになることもできます!※関東エリアのみ
大手企業ならではの、充実した福利厚生・保障制度をご用意しています。