チョキペタを運営する株式会社C&Pは、美容室のフランチャイズ事業を全国で展開する株式会社アルテジェネシスのグループ会社。

アルテジェネシスグループでは、グループ企業ならではの経営規模の大きさを有効活用し、「生涯美容師の実現」に取り組んでいます。
現場で活躍し続ける事は勿論、店舗経営やサロン向け講師、ショーやコンテストへの出場など、美容師の多様な希望を叶える環境づくりを行うことで、優秀な人材を確保し、経営の安定につなげています。

また、グループ全体で見たときに、多様性があることも安定経営の理由の1つです。
暖簾分けフランチャイズ方式で成長を続ける『株式会社アッシュ』『株式会社ニューヨーク・ニューヨーク』など、複数のブランド・業態の美容室チェーン等を展開するホールディングカンパニーの1つだからこそ、時代の流れやニーズに合わせた変化にも、柔軟に対応する力を持っています。

伸びた分だけカットする、伸びた分だけ白髪染めをするなど、こまめなヘアメンテナンスをご提供することが、メンテナンスサロンの位置づけです。
ヘアスタイルを1～2ヶ月前の状態に戻し、いつでもキレイをキープしていただくというコンセプトのもと、身だしなみを整えることに重点を置いて、高品質なサービスをご提供しています。

日本の総人口のうち、65歳以上の高齢者人口は3,625万人(2024年9月15日現在)、総人口に締める割合は29.3%と過去最高となりました。
今後も高齢化社会が加速することが予想されます。
このような背景の中で、チョキペタのコアターゲット層は「白髪染め世代のF3層（50歳以上）」。
市場規模の大きな層をターゲットにすることで、安定した経営を実現させています。

チョキペタでは、商業施設や商店街などにインショップ出店することで、便利で行きやすい環境を作り出し、市場ニーズへの適合を図っています。
また、予約制を廃止することで、「お買い物のついで」など、行きたいときにいつでも行ける環境をご提供し、新規顧客・リピーターを増やし続けています。

スタッフの働きやすさや、無駄な労力・コストカットへの取り組みも積極的に行っています。

• セルフレジの導入⇒レジ業務の負担を減らし、業務効率を向上
• オートシャンプー導入⇒体力的負担の軽減
• 動画教育システムの採用⇒サービスの均一化
• 勤怠システムの導入（勤務時間・休憩の管理）⇒労働環境の見える化

社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険) スタッフが安心して働けるよう、社員・パート問わず、法定基準に則り社会保険に加入しています。
就業中のケガに対応したお見舞金制度もあります。

交通費全額支給(バス代含む) 電車の定期代は出るけどバス代は実費…なんて心配もいりません!しっかり全額支給いたします。マイカー通勤OKの店舗もありますので、お気軽にお問い合わせ下さい。(もちろんガソリン代支給あり)※関西エリアは交通費月2万円まで支給

社員割引制度・サロン利用無料の特典付き!人気の商品が特別価格で購入できます。サロン利用も無料なので、働きながらキレイになることもできます!※関東エリアのみ大手企業ならではの、充実した福利厚生・保障制度をご用意しています。

弊社では健康で長く美容師を続けていける環境を作るため、美容師やその家族が無料で利用できる健康・介護に関するカウンセリング窓口を用意しております。また、3大疾病や重度疾病に罹患された場合には会社からの最大50万円の見舞金を支給させていただいております。